大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校园双选会宣传文稿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍校园双选会宣传文稿的解答，让我们一起看看吧。
找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？
找工作的渠道还是挺多的，大概分起来有下面这三类，你只要根据自己的情况，挑合适的渠道来找就行。
像你说的前程无忧和智联招聘，都是属于全国性的招聘网站，这些网站可能在大城市会比较好用。但是在一些二、三线城市，一些地方性的网站人才网会更容易找到工作的。
这些地方性的人才网，往往都是由当地的人才市场搞出来的，发布的岗位也比较多，而且企业处理的速度也比较快。
要找这些网站，你可以去搜索引擎搜索“当地名称+人才网站”，这样搜索出来看看是不是权威的人才网，如果是的话，就可以进行简历投递了。
通过招聘网站找工作，千万不要只在一家网站上投递，多家网站一起找，然后有针对性的投递，这样效率会更高。
求职途径现在是多元化的。
1.线下招聘会
2.学校双选会
4.网络招聘平台：58赶集、智联招聘、前程无忧、boss直聘、拉勾网、领英等等
因为鄙人也是网络人力***从业者，自己也经营了一个本地化的人力***平台。我个人推荐更直接的求职方式：根据自己的能力和职业目标，寻求一个最接近的求职目标，到他们官方网站直接投递简历，或者直接搜索或电询公司地址到公司去填简历。这样得到的反馈更直接，也会在同类型的求职过程中认识到自己的不足，并且逐步自我完善！
切勿广撒网，病急乱投医。尊重自己的职业兴趣，建立自己的职业目标，非常重要。希望我的回答对你有所帮助！
找工作的方式主要有线上渠道和线下渠道！
我再补充一些关于线上找工作的渠道。
你问题中提到的这些渠道都是覆盖全国的招聘渠道，你还可以试下这两个更聚焦的方式。
1、当地招聘网。
当地招聘网值得就是单纯覆盖本地的，比如你在惠州，那就搜索惠州招聘网，这类网站的好处是岗位更多一些，毕竟只覆盖当地。
2、本地公众号
现在很多招聘形式都会在公众号进行，因为公众号覆盖的群体比较活跃。因为很多人每天都会点开公众号看一看。
针对线上的招聘形式，这两个渠道你可以试试。
当然，找工作除了用线上的方式，线下的方式也少不了，而且线下方式有时候会更快，少一些繁琐的步骤。
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找工作的渠道有很多种，除了现场人才招聘和前程无忧和智联招聘，还可以尝试以下几种渠道。
1、新型互联网平台
比如拉钩、内推、若邻、BOSS直聘、领英、赤兔、微信等。
2、行业类招聘平台
3、移动端招聘平台
不管是传统的，还是新型的，大多数招聘平台都开发了自己的手机移动端求职平台。
4、公司的官方网站
5、朋友推荐
6、猎头渠道
18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、同事推荐。许多公司除了参加现场招聘会、通过专业的招聘网站外，基本上都会在公司内部人员发布内部推荐的通知，并给予推荐成功的员工一定的费用奖励。你关注老同事的朋友圈或老同事群的信息。可以更好的获得公司的简介、薪资***待遇、工作时间等，还可以通过网络进行查证公司信息。再公司应聘就行了。
2、公司的门户网站。一些大型公司会及时把自己的人员需求信息挂在公司门户网站。而且可以通过网站获得公司的地址或HR的联系方式，可以提前进行咨询或直接公司参加面试。
3、猎头公司。若管理人员或高端人员，可以把自己的简历发给猎头顾问，一旦有适合的岗位，猎头会主动与你取得联系。
4、论坛或沙龙。多参加行业或工作岗位相关的论坛或沙龙，可以接触和认识更多人脉***，保持联系，一旦某人的公司出现岗位需求，可以自荐或推荐。
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疫情当道，874万应届生如何就业，你怎么看？
在疫情状况不明朗，企业经营举步维艰的前提下，今年高校的毕业生总数又比去年增加了40万，再叠加上往届待业的毕业生，海归，2020年的就业形势，将异常严峻。
人流就是资金流和信息流，由于人员的流动性被束缚住，需求被压缩到极限，由此导致生产类企业两头受压，服务类企业更是无法施展，提供就业岗位最多的很多小微企业在疫情的冲击下，能否熬到开工都是问题。
同时，海外市场也会因疫情的波及而压缩，即使恢复到疫情前的状况，也需要时间，这种情况下，企业一定会保守应对，招聘自然也就“精打细算”了。
疫情当道，毕业即失业，将是很多高校毕业生在2020年不得不面对的困局。
做好高校毕业生就业工作事关广大毕业生及其家庭的切身利益，事关国家经济社会发展大局。2020年全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人。综合考虑经济下行压力和疫情叠加的影响，预计今年上半年高校毕业生就业面临的形势更加复杂严峻。教育部已经针对防控疫情做好毕业生就业工作进行了安排部署，重点要做好四个方面的工作：
一、加强网上就业服务。在疫情没有得到有效缓解之前，为了防止大规模的人员聚集，暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动。在此情况下，教育部将大力推进网上就业服务，教育部就业平台将紧密联系省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，组建就业大市场，共享岗位信息，共同开展网上就业服务。同时，对网上的用人单位和招聘信息进行严格审核，确保信息真实有效，推动各地各高校开展网上面试、网上签约以及网上办理就业手续。
二、大力开拓就业渠道。进一步组织实施好特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部***等基层[_a***_]。鼓励大学生参军入伍，进一步落实好基层就业学费资助等优惠政策，鼓励毕业生到基层就业、创业。建立校企合作的对接平台，在重点区域、重大工程、重大项目、重要领域中加强人才供需的对接。深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，支持毕业生实现多渠道就业。
到此，以上就是小编对于校园双选会宣传文稿的问题就介绍到这了，希望介绍关于校园双选会宣传文稿的2点解答对大家有用。